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女強人手冊

Handbook for the Successful Woman

作者文綺貞

出版日:2026/07/20

定價:160元

優惠價79126

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內容簡介
本書包羅萬象,兼顧女性的內在心理和外在行動,跳脫理論的窠臼,細膩而具體的提出許多解決新女性障礙的方案,對所有的新女性而言,都是十分切身實用的「寶典」。
 
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作者.譯者簡介
作者
文綺貞,香港大學經濟系畢業以後,一直活躍在香港的廣告界,還曾當選過「香港廣告客戶協會」的主席,現在更走進銀行界,擔任美國大通銀行亞太區零售銀行市務副總裁。除了實力和頭銜之外,她更關心所有的新女性,不忘提醒女性同「寧為女強人」、「作個女強人真好」,但又並非是個女性主義解放者,她強調女人有選擇走上職業婦女或家庭主婦的路,但重要的是,為自己負責。
 
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目錄
《大眾心理學叢書》出版緣起
 
編輯室報告
 
專文討論/「談女強人」 鄭淑敏
 
自序
 
寫在《女強人手冊》臺灣出版前
 
第一篇:妳要做個女強人
 
 第一章 不要低估自己的能力
 
  成功要素--建立自信
 
  自視為專業女性
 
  培養專業態度
 
  成功不會令你失去女性魅力
 
 第二章 怎樣應付大男人
 
  大男人思想
 
  應付大男人
 
  了解你的權力
 
 第三章 發揮女性的力量
 
  鍛鍊做個果斷敢言的女性
 
  個人權益的種類
 
  學習步驟
 
  懂得鑑貌辨色,不要傷害男人的自尊心
 
  學習與各式各樣的人交往
 
  和各式的人建立一個共同點
 
  在適當的時候奉承他一下
 
  徵求他的意見
 
  對別人的情緒反應敏銳
 
  業餘活動--運動
 
 第四章 洞澈手段學權勢
 
  破壞性的閒話和曖昧性行為
 
  提防別人「忘記告訴你」
 
  應付耍手段的方法
 
  利用房間支配場面
 
第二篇 妳是最好的管理者
 
 第五章 主管怎樣管理別人
 
  女人是你最大的敵人
 
  管理大男人
 
  批評警告
 
  定期檢討
 
  不要和你的下屬太親近
 
  能適當向下屬交託事務
 
  怎樣才可以學習這一套技能
 
  盡量提拔其他女性
 
  聘請人才
 
  解雇職員
 
  到新公司去
 
  你和女秘書之間
 
 第六章 千萬不要哭
 
  是否女人真的比男人感情用事
 
  不要忍受別人無理取鬧
 
  了解你的情緒週期
 
  保持客觀,接批評
 
  學習說「不」
 
  應付工作壓力
 
 第七章 打扮出一個成功形象
 
  脫離女秘書階段的服裝
 
  可以穿西褲嗎?
 
  要穿甚麼衣服
 
  是否貴的衣服就是高級
 
  怎樣在有限的預算設置一個像樣的衣櫥
 
  與熟店舖建立良好關係
 
  服裝保存
 
  化粧
 
  香水
 
  髮型
 
  襪
 
  鞋
 
  手提袋
 
  眼鏡
 
  首飾
 
  指甲
 
  健康
 
 第八章 職業女性新禮儀
 
  介紹
 
  自我介紹
 
  進出門口
 
  開門
 
  站立
 
  握手
 
  稱呼
 
  交換名片
 
  名字
 
  打電話
 
  送禮
 
  業餘喝酒
 
  業務午餐
 
  公司內的社交活動
 
  在家待客
 
  自己作客
 
  各上司之間
 
  因公出差
 
  機位
 
  行李
 
  出入酒店
 
  應否和男同事同用套房
 
  與男同事外出
 
  獨自進餐
 
  小費
 
  出席國際性會議和展覽會
 
第三篇 成功是妳的
 
 第九章 面談必勝法
 
  找工作
 
  寫求職信和履歷表
 
  面談前的準備功夫
 
  面試的性質
 
  儀容態度
 
  公司想請怎樣的人
 
  應對
 
 第十章 成功策略之種種
 
  升級
 
  晉升步驟
 
  解雇,離職
 
  提出加薪
 
  若妳自己當老板
 
 第十一章 桃色新聞與性騷擾
 
  吃豆腐
 
  性騷擾
 
  怎樣預測防犯
 
  香港的性騷擾情況
 
 第十二章 做個女強人?家庭主婦?
 
  標準企業丈夫條件
 
後記
 
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序文前言
序文
幾年前,香港電台「城市八爪魚」節目訪問我,在介紹時,稱我為「廣告界女強人」。翻開以前書報、雜誌的訪問,記者也說自己是女強人;讀到一般職業婦女雜誌的訪問,也是一律叫職業女性做女強人。
 
  不知從何時開始,香港對於一些有自信心、有主見、有辦事能力、在工作事業上稍有成就的女性,均稱做女強人。
 
  為甚麼只有女人才被稱為「女強人」,而沒有「男強人」?
 
  我相信這個名稱一定是男人取的。
 
  男人的傳統觀念:女人是屬於廚房、兒女、家庭和自己的。女人不應做事,不應和男人競爭,不應和男人一般有衝勁。
 
  但現在越來越多職業女性和男人爭飯吃,男人覺得自己的社會和家庭地位受到威脅,自信心漸漸動搖;另一方面,又不禁對這些能幹的女人肅然起敬,於是在一點揶揄、一點無可奈何、一點欽佩、一點憤憤不平的情況下,叫這些女人做女強人。
 
  男人心目中的女強人,是男性化的女人,毫無女性應有的溫柔,絕不馴服,更不妥協,自我中心,性格獨立得硬繃繃,做事的時候富侵略性,但又小器,成功的都不擇手段(包括與上司睡覺),然後利用自己的職權貪小便宜,看不起男士,態度囂張,一如張牙舞爪的獅子狗。
 
  究竟女強人是不是這樣的?
 
  有幸,在香港做事十幾年,認識很多有成就的女性,她們都不是男人心目中的男人婆。
 
  在香港,這些事業成功的女士,除了精明幹練、聰明機敏、剛毅果斷、做事一絲不苟、勤奮努力、不屈不撓、勇往直前外,外型更是風姿綽約、漂亮大方、談吐溫文有禮、風度優雅高貴,處處表現女性嫵媚,比美國女人的粗魯硬直更女性化。
 
  美國的職業女性,雖然有才幹,辦事能力,高但和男士競爭太劇烈,對男士成就心有不甘,甚至會有仇視心理,人亦變得尖酸刻薄、憤世嫉俗。
 
  就以自己來說,我只是一個敬業樂業的女性,最大的野心並不是向上爬做大企業的總裁,而是把自己的工作做到最好。但如果在這個過程中,得到晉升的機會,當然是最好不過了。
 
  我深信一分耕耘、一分收穫,如果自己努力,一定有機會成功。
 
  我對「女強人」這個稱呼,沒有甚麼感覺,不覺得是不種光榮,也不覺得是一種侮辱,卻覺得有點無可奈何。
 
  我認為女性在事業上,應該和男人有公平競爭的機會,而工作表現亦絕不會輸於男性,但這類女人,一向不存在,到冒出頭的一天,卻被男人(和女人)大驚小怪的叫做女強人!
 
  如果你問我是不是一個徹頭徹尾的婦女解放者,我斷然說:「不是。」因為我認為女人應該女性化、應該溫柔,但不應脆弱;應該馴良,但不必絕對服從。我亦為女人應該化粧、打扮、穿漂亮衣服、談吐溫文、大方、儀態端莊、高貴。這些,很多婦女解放者都不同意。
 
  我也不排斥男人。我欣賞他們為女士服務,喜歡他們為我開車門、扶過馬路、付賬、送花、對我體貼。
 
  我也尊敬有力、有才幹、有學問、有上進心、心地善良、真正尊重女人的男人。
 
  試想想,如果這個世界只有女人,沒有男人,那多恐怖?
 
  但我認為男女在教育和工作上應該得到相同對待,爭取事業的機會應該均等;如困工作質量一樣,則薪酬不應分高低,在晉升機會上更不應受到歧視。
 
  感謝女權運動,令女人有機會受高等教育。
 
  感謝避孕丸,令女人不一定做生殖機器。
 
  今天,女人有選擇的權利,可以做家庭主婦,也可以做職業婦女;在這方面,男人沒有我們幸運。他們除了做事之外,難道社會能接受他們在家裡小孩?
 
  這一本書,並不是為所有的職業婦女而設。果你現在是一位收銀員、一位工廠女工、一位公司職員,或是戲院帶位員、餐廳女服務生,而已安於現狀,不想更進一步,這一本書可能對你沒有多大幫助。當然,你還可以從中探討怎樣成為一個有女性美的職業女性、她們成功的條件和她們的秘密武器。雖然每個女性做事都不必存有大野心,但在競爭劇烈的今天,你想工作成績好,就必須有業態度才不致被社會淘汰。
 
  這一本書是為好學、肯進取、有野心、不怕工作辛苦、想擔大任、想處高職、能賺大錢、想事業成功的行政職業婦女而寫的。
 
  如果你今天只是一位女秘書,亦不要氣餒,因為很多行政要員,都是秘書出身的。在商業社會裡,學歷並非是唯一條件,有很多死啃書本的大學生,卻未必成功。
 
  中文書籍中少有談及這一類題材,英文書籍中也不多。這本書,揉合了我多年做事的心得、感受、觀察、閱讀資料和一些成功女士的體驗。書中的舉例,雖然人名曾刪改過,卻全部是事實。
 
  各位心懷大志的女士,請你與我一起分享職業女性成功的秘訣。
 
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導讀
「女強人」三個字在我們的社會裡突然間成一種非常時髦的名詞,任何一個在自己專業工作崗位上有成就的女性皆被人以「女強人」稱之。女人能獨立自主,在事業上有成就,無可否認的,是一種很大的滿足,成功的條件有因天生的資質,有靠後天的努力,《女強人手冊》大概把女人如何才能在事業上追求成功都述說詳盡了。如果我們把「安心立命」當做人生追求的最大目標,追求到了「安心立命」的境界,已經沒有所謂「女強人」了,也沒有「男人」或「女人」之分,應該在人間只留下一種「大方的人」!
 
──中華電視台企劃室經理 鄭淑敏
 

談「女強人」 鄭淑敏
 
  這一兩年,「女強人」三個字在我們的社會裡突然間變成一種非常時髦的名詞,任何一個在自己的專業工作崗位上有成就的女性會被人以「女強人」稱之;但是也有一種情況,一個長袖善舞、能吆喝、善交際的女性也有人戲稱之為「女強人」。在我個人的觀點裡,以「女強人」來讚美一個認真、負責、有能力的職業女性實在是有點不倫不類,因為「女強人」已經變相成被一些不甘寂寞的女性所追求的頭銜,它使「專業」的尊嚴受到傷害,這是「女強人」三個字最令我感覺到不自在的地方。
 
  幾年前,我在美國的一本心理學雜誌裡讀到一篇討論女性主管的困境的專文,文章一開頭便以非常戲劇化的筆法來描述一位典型的成功的女主管的處境:
 
  「傍晚過了七時,整棟辦公大樓留下一片空虛的死寂,辦公室裡所有的職員早就走了,她現在才勉強要收拾好文件準備回家,然而回家的念頭使她惶恐,想到另一個角色等待她去扮演,原本己經疲憊不的身心頓時感覺到無法忍受。她緩緩起身,無意識志將室內所有的燈全部熄滅,黑暗是她的保護,在黑暗中她可以隱藏起來,別人看不見她,她也可以不存在。她不經意地走到窗前,從二十層樓往下看,地面離她那麼遙遠,她突然有一種被懸在半空中的感覺,她驚慌地想叫「救命」,但喉嚨像被瓶塞堵住了一般,什麼聲音也喊不出來……」
 
  我不知道那麼多成功的職業女性是在什麼樣的情況下走上這一條「不歸路」的,是父母刻意的栽培?是自己的野心?是親愛的人的鼓勵?不管路是怎麼走出來的,我敢定地說,她們都付出了相當大的代價,最大的代價是永遠徘徊在「依賴」與「獨立」這兩個都叫人動心,同時也互相矛盾的選擇之中。
 
  一個女性想在以男性為主的社會中求得相同的立足點,必須除了具有比男性更優秀的條件外,還要沒有女性所有弱點的羈絆,才能爭取到所謂的「機會」。機會得來不,易為了希望能力被肯定,女性通常比男性工作努力,更負責任,也比男性更壓抑自己。在工作中她要明快、果決、冷靜;回到家中她要丟掉工作時的面具,換上一副比較溫柔、慈祥、會撒嬌的面孔;萬一她同時也是大家庭裡的媳婦,她還得準備另一副面具,必要時要變得乖巧、安份與聽話。這麼多的角色等著她去扮演,到底那一個才是真正的自己?她時常迷惘,這便是前面所提到的那一篇文章所寫的,她歡迎黑暗把她藏起來。當她無所是從是時候想喊救命,但對誰求救呢?對同事或上同嗎?她們信賴你;對丈夫兒女嗎?他們依靠你;對公婆長輩嗎?他們限制你;到底那一個你才需要被救?其實那一個也不是,也都是!
 
  女人能獨立自主,在事業上有成就,無可否認的,是一種很大的滿足,成功的條件有因天生的資質,有靠後天的努力,《女強人手冊》這一本書大概把女人如何才能在事業上求得成功都述說詳盡了。如果我們把「安心立命」當做人生追求的最大目標,我以為「立命」可以求,而「安心」則需要靠一點造化才行。成功的事業能帶給你名譽、金錢、社會地位,說不定也會帶來一個好丈夫,若是只缺了一個伴侶,有了其他的也算不錯了,然而是不是有了這一切就叫人「安心」了?就快樂了?恐怕不一定吧!
 
  在現時的臺灣社會裡,女性能夠脫穎而出的機會越越多,一旦她在較高層次的男性社會裡被接,很少有不平等的待遇出現。除非一個公司的老闆願意拿公司前途開玩笑,否則女主管的出現便她個人能力的最好證明。要當好主管,男性也好、女性也好,所需具備的條件相同,女性唯一較吃虧的弱點是體力,一個需要消耗大量體力的工作,然面對一個能力優秀的女主管候選人,老闆通常會再三考慮。情緒並不是女性獨有的問題,男性也鬧情緒,只是從小男性便學了要立志當「強人」,要「英雄有淚不輕彈」,要「男子漢大丈夫什苦都能承擔」。現在的女性其實也被期望要「出人頭地」,要「堅強」,結果當然也和男性一樣,學會了控制自己和壓抑自己;我相信沒有一個靠自己能力爬到主管地位的女性還歇斯底里的。至於家族方面安排也只是費一點心厘便可以解決的。成功的男性有好太太持家,而成功的已婚女性也可以想辦法安排一個可靠能幹的太太的替代品(例如女傭)來幫忙家務和子女的照顧,自己抽得出時間做家庭總監便行了。換句話說,一個成功的男性主管需要一個賢內助,而一個成功的女性主管除了要有一個賢外助(他一定要能支持她)以外,還要多個賢內助才比較沒有後顧之憂。無論如何,賢內外助都有,談何容易!這是需要靠運氣的。
 
  身為主管所必須面對的困境男女都差不多;公司裡的權力鬥爭,其他能力相當的同事的敵對態度,管理上的種種問題等,只要是主管便有能力處理這些困境(否則根本當不了主管)。唯獨女性主管多了一項大家都關切和好奇的可能的「性騷擾」問題。我認識不少傑出的女性主管,發現只要她們本身不認為「性騷擾」是一個問題,大致上它便不是問題,總之,還是操之在我。
 
  做個「強人」實際上減少了許多被允許軟弱的權力。任何人在變成父母之前,甚至在變成父母之後,都是別人的子女,需要呵護和疼愛的慾望永遠存在;只是變成大人,有了責任在身上,被付予使命和任務,堅強的一面才會慢慢發展出來。懂得人生的根本,便懂得強與弱之間應該存在的平衡。在事業上有成就的確令人羡慕,但是如果這些成就也使自己「安心」,這些成就才堪稱是境界的一種。追求到了「安心立命」的境界,已經沒有所謂「女強人」了,也沒有「男人」或「女人」之分,應該在人間只留下一種「大方的人」!
 
〔作者簡介〕鄭淑敏女士,比利時魯汶大學大眾傳播碩士,曾任《時報雜誌》發行人、新聞局資編處副處長,現作中華電視台企劃室經理,為台灣各電視台中職位最高的女性。
 
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精彩試閱
第一章 不要低估自己的能力
 
  傳統中的男性行業,如銀行、財務金融、會計、法律,現時已越來越多女性涉足。五、六年前,香港的銀行財務界沒有幾個女主管,去年已超過二百位。女性當律師一向被人認為是「潑辣」,今天,我認識的女律師,溫文爾雅、大方得體,又不會狂妄自大、令人討厭。
 
  一九六九年,我想入廣告界,經介紹會見華美廣告公司的林秉寬先生,他對我說:「華美的政策是不聘請女孩子當客戶服務工作的」。」今天,曾在華美任職的女孩子我也認識很多;甚至連香港大學的土木工程系、電子工程系也一破傳統,收女學生。
 
  如果你稍加留意,不難見到出版界、新聞界、娛樂界、傳播界、廣告界、教育界的職業女性,比比皆是。市政局、立法局的女議員,一年比一年多,在大眾的心目中,也留下深刻印象。
 
  這個現象,真令人興奮。
 
  今天,香港這商業社會,接受女性做事的態度已比以前開放很多。但雖是如此,要成功的話,女人必須具備一些出類拔萃的本質。
 
成功要素──建立自信
 
  首要的,就是對自己的能力有堅強的信念,深信自己會成功。
 
  建立自信和事業成功是息息相關的,你若對自己的信心,便有機會穩步上升。
 
  以前,女人沒有預料到自己會成為職業女性。不特女性如此,男性也從來沒想過會出現女強人。但你想改變男性對女性的傳統觀念,就一定要先變你對自己的觀感。
 
  你要相信自己能擔大任,否則便無立足之地。要養成這樣的自信心,一定要相信你的聰明才智是和男人平等個信念是自己啟發的,不能靠別人。
 
  要在事業上成功,你不必和男性比武鬥體力。這是一個智力的競爭,而在這一方面,女性絕不會輸給男性。
 
  說來好像很容易,但我知道一些看來很開明的女士,在言行舉止上卻常覺得做什麼事,都不夠男人好。
 
  譬如,一般人認為男性一向不懂得理家務,而女性就不懂得修理機器的小毛病、換車胎、處理財務等。
 
  但你是否想到,女性理家務的時候,根本就整天和機器在一起?電視機、洗衣機、熱水爐、烤箱、熨斗,比男人日常在公司控制的機器還要多?
 
  我一個女朋友,一向依賴丈夫填報稅單、修理汽車。離婚後,情緒非常低。對著帳單、稅單發愁,不知如何是好。後來她心境平得,發覺如果自己不振作,別人實在也不能徹底幫忙什麼。今天,她有一份相當好的職業,把自己的投資處理得井井有條,學會接插頭,可以在油自己加油和換車胎。
 
  除了你自己之外,實在不能依靠任何人,如果對自己沒有信心,就連換一個插頭也不來,更遑論做別的事了。
 
  你一旦覺得自己的能力和別人一樣,就有機會被男人以平等的態度對待你。
 
自視為專業女性
 
  除了自信心和男女平等的信念外,你更要視自己為一個專業女性。
 
  你覺得職業女性的形象和你的目標配合嗎?假如公司另一個部門有較高級職位的空缺,你有信心可以勝任嗎?就算你有信心,上司會考慮你嗎?
 
  你要面對一個事實,就是管理階層對男性是能克苦耐勞和以冷靜的頭腦去解決難題一向沒有疑問,所以提升的時候,就自自然然會選男性。但公司對女性能力沒有認識,所以要求比男性更苛刻;而女性,則一而再、再而三的不停要證明自己是有這能耐的。
 
  在大機構中,很多時候你會見到才幹僅中等的高級職員,卻很少會見到平庸的女高級職員,就是這個原因。
 
  公正而客觀的男人都說,如果有一個空缺而公司最後決定提升女人來填補這個職位的話,則毫無疑問,這個女人才幹、魄力和條件,一定比同級的男人優勝很多。
 
  如果你在一家外國公司做事,管理階層以一個中國女性來填補一向由外國人擔任的工作,這個女性的能力一定突出。
 
  但你若不為自己努力爭取,對自己沒有信心,對公司安排逆來順受、毫無意見,對所有事情唯命是從,那最後被剝奪的是你自己的機會。
 
培養專業態度
 
  此外,你一定要以一個專業態度去處理工作。
 
  不論你怎樣有信心或把這本書讀到滾瓜爛熟,總沒有任何東西比勤懇工作、有專明技能、勇往直前的精神、堅定的自信心和自強不息的求知慾更重要。
 
  自信和咱大有分別,自信是對自己的能力有深切了解,知道自己的優點、缺點和極限;而自大,卻是迫不及待地把自己的能力誇張、炫耀或故作驚人之舉。要成功絕不能妄想一步登天,所以你應不停進修,參加研討會,閱讀專業刊物,培養自己對工作和工作以外的事物發生興趣,增加自己的常識。首先:
 
(一)把你自己份內的工作到最好
 
  如果你連自己的工作都做好,怎能妄想更複雜的事?就算你能搞好人際關係,公司都不會為信個原因而提升你。
 
(二)休持良好習慣
 
  絕不能遲到早退,不能亂發脾氣,要有責任感,不可以阻礙或拖延工作,工作時要專心,不能讓私人的事情、訪客、電話影響工作情緒。
 
(三)自知工作興趣
 
  如果你對數學根本沒有興趣,便不能入會計行;如困你性格內,也不適合做營業、公關工作。
 
  總括來說,你先要盡量認識新事物,吸收新知識,不斷學習、求知,因為這些知識,不論是否和你工作有關,都對培養個人修養、增加知識和提高晉升機會有莫大關係。
 
  可惜的是,今天大部分的職業婦女仍然缺乏這種專業精神。最要不得的是有些女性在工作上一遇到困難,受一點氣或受到挫折,便不能沈著應付,卻想:「這份工作不做算了,我丈夫又不是養不起我,最多辭職,回家做太太。」或是:「工作不但辛苦,又要受氣,最終還是嫁人算了。」
 
  成功的職業女性,個個都應對職業抱一種專業態度,不應為些小困難而氣餒,不要把自己的職業視為一種普通的工作或視為嫁人前混混日子、打發時間的事情。應要有堅定的意志、百折不撓的精神,抱定宗旨,為目標而努力。
 
成功不會令你失去女性魅力
 
  大多數的女性,括很多我自己的「女強人」朋友,都有內心矛盾,認為個形象,令到男人覺得她們失去了女性魅力。
 
  人類學家瑪格麗特梅德Margaret Mead說:「在我們的社會中,事業失敗會令男人失去男性魅力,事業成功卻會令女人失去女性魅力。」
 
  多年前這個說法或者真實,但今天,社會潮流慢慢在變,我不同意這個論調。如果你相信這個荒謬說法,便是剝奪了自己的成功機會。
 
  沒錯,男人事業越成功,女人越覺得他有吸引力。但今天的女性都和男性一樣,越是成功,對男人來說都有一種強烈的吸引力。
 
  單身女性會發覺,你越高級,素質優秀的追求者會越多,雖然他們大部分並非獨身。這是因為成功的女性多數有自信心,而這種自信心溢於言表,亦會吸引同類型的男性。一個藍領的男技工或一個比你低級的男職員,會對成功女士沒有興趣,但一個大機構的副總裁,卻會覺得這樣的女性刺激,和一般塗脂抹粉的女人不同,興趣廣泛,聰明過人,談話才有意思。
 
  如果你還沒有遇到能欣賞和尊敬你的單身男人,不用心急,有一天你定會遇到。
 
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產品規格

書號:A3027

ISBN:9789573222019

系列名稱:

規格:平裝 / 264頁 / 20.9 × 14.8 × 1.5 cm / 360公克

類別:社會科學類

分類號:544.5

出版社:遠流出版

 

本書分類:社會科學>性別研究

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